Menu
A l’heure des multiples transformations (plus de mobilité, de digital, de transversalité etc.) où les organisations et les modes de travail évoluent, aucun changement ne peut être mené à bien sans accompagnement des salariés. La conduite du changement nécessite du pragmatisme et du bon sens résolument tourné vers l’humain.
Les entreprises se transforment à un rythme effréné et les managers sont en première ligne. Ils sont à la fois acteurs, force de proposition et spectateurs de ces mutations. Les managers intermédiaires doivent souvent impulser la transformation auprès des équipes sur le terrain. C’est la cible prioritaire vers laquelle concentrer ses efforts.
Dans un contexte où les organisations sont en évolution permanente dans un environnement en pleine mutation, la « transformation » est devenue la nouvelle routine. Les enjeux sont conséquents et pourtant de tels projets font rarement l’unanimité.
Difficile d’instaurer un changement quand la plupart des gens préfèrent maîtriser leur environnement et travailler dans leur zone de confort.
Accompagner le changement, c’est :
Les bénéfices pour vos managers et collaborateurs de conduire un projet de changement sont multiples :
L’Equipae vous accompagne dans les phases de transition inhérentes à la croissance et au
développement de votre organisation (entreprise, établissement de santé, organisation sportive).
Notre offre personnalisée s’articule autour de différentes actions :
Nous co-construisons avec vous des actions sur-mesure pour réussir vos projets de changement et obtenir l’adhésion de vos équipes.
Posez-nous vos questions !
© 2020 L’equipae. Tous droits réservés – Design Volpiz – SEO Rédactographe
