La cohésion d’équipe permet de renforcer les liens et de créer de la confiance au sein d’un collectif. Chacun, à tous les niveaux de l’organisation, est responsable de cette démarche. Pour en faire une réussite, direction, managers et collaborateurs sont activement impliqués dans la définition des objectifs de la coopération, de son cadre de fonctionnement et ses règles sont explicites. Il s’agit de développer un cadre de collaboration claire, spécifique et attractif pour donner à toutes et tous l’envie de coopérer.
Lorsque les collaborateurs interagissent, ils créent un véritable esprit d’équipe soutenu par le manager qui fédère et sait reconnaître la valeur de ses équipiers. L’intelligence collective est donc un levier de réussite important pour les organisations. Et les bénéfices en terme d’efficacité opérationnelle sont concrets et immédiats :
- Mieux se connaître et travailler ensemble
- Créer un climat de confiance sincère
- Renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise
- Développer la créativité et la responsabilisation