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Avec l’accélération et la complexité des transformations, la gouvernance pyramidale et verticale ne permet plus aux entreprises d’être assez réactives, souples et proches du terrain. Il est difficile pour les responsables d’échapper à une réflexion de fond quant à leur réinvention des modes d’organisation et leur innovation en matière de management.
Le management innovant s’accompagne de nouvelles formes de gouvernance plus partagées, plus souples, plus inclusives. Cela nécessite de mobiliser les managers pour créer une véritable dynamique collective et rendre ainsi le fonctionnement de leur entreprise plus efficace et plus juste.
Le style de management dans les entreprises est encore largement directif. Pourtant le contexte d’évolution accélérée implique un changement profond et durable des pratiques managériales. Elles sont source d’épanouissement au travail et donnent le sentiment aux salariés d’être traités de manière juste. Elles ont également le pouvoir de transformer les comportements des salariés vers plus d’autonomie, de prise d’initiative et de responsabilisation.
Innover dans le management, c’est :
Les bénéfices à mettre en œuvre de nouveaux modes de management sont multiples :
Une telle transformation managériale nécessite de former, coacher et accompagner les managers de proximité, puis toute la ligne managériale, dans la prise en main de leur nouveau rôle.
Nous privilégions des actions sur mesure déployées sur plusieurs mois, afin d’accompagner efficacement le déploiement de vos nouveaux modes de management. Notre offre personnalisée s’articule autour de différentes actions :
Nous déployons des actions concrètes pour faire évoluer durablement vos pratiques managériales.
Échangeons sur votre projet.
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